PRESTACIONES SOCIALES

 prestaciones de serbio

Son beneficios que se les dan a los empleados por medio de un contrato que deben ser pagados por el empleador al empleado para cubrir riesgos o necesidades durante el desarrollo de la actividad laboral

 prestaciones legales
Prima: esta equivale a 15 dias de un salario mínimo y se paga cada 6 meses el 30 de junio y el 20 de diciembre o cuando se termine el contrato.

Vacaciones: consiste en el descanso remunerado que debe dar el empleador al trabajador equivalente a 15 dias hábiles de vacaciones. puede ser paga la mitad de las vacaciones con dinero durante la vigencia del contrato, si al periodo de terminado el contrato no disfruto sus vacaciones es obligatorio compensar con dinero

Auxilio se cesantias:este servicio brinda al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato y existen 2 regímenes: trabajadores vinculados con anterioridad al 1 de enero de 1991 esta sujeto al régimen de retroactividad y se liquida a lla terminación del contrato
Los trabajadores que están vinculados después de 1991 estan sujetos a la liquidación anual de las cesantías que se liquidan el 31 de diciembre década año y se depositan a mas tardar el 14 de febrero

Intereses de Cesantías :el empleador debe pagar al trabajador una del 12% anual.

Subsidio familiar: este subsidio ofrece subsidio para sus hijos , servisio de capacitación , vivienda y recreación; el empleador debe pagar el 9% del monto de la nomina según la caja de compensación

Subsidio de transporte: los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos tienen derecho a auxilio de transporte

Obligaciones del empleador y como las asume

Seguridad social: comprende salud pensión y riesgos profesionales
Pensión: cubre riesgos de invalidez ,vejes y muerte tiene 2 regímenes independientes
 administrado por el instituto de seguridad social
administado por fondo de pensiones privadas al que se paga el 16 % y el empleador paga las ¾ partes y ¼ parte el trabajador
salud: cubre contingencias que afectan la salus del trabajador y sus familia se debe consignar el 12.5% de los cuales el 8.5% los paga el empleador y el 4% el trabajador
riesgos profesionales: cubre contingencias y enfermedades causadas por accidentes laborales e igualmente imbalides y muerte generada por tales enfermedades